- 29 maart 2022
- Leestijd: minder dan een minuut
Whitepaper: Werven en behouden van technisch talent
Hoe verloopt het werven en behouden van technisch talent binnen uw organisatie?
Regelmatig krijgen wij de vraag of wij nog kandidaten weten voor een bepaalde vacature. Door extra opdrachten, reshoring, uitbreiding van het machinepark, verloop van personeel en/of pensionering van medewerkers ontstaan er in bijna elk kunststofverwerkend bedrijf in een rap tempo vacatures.
Hoe ga ik aan de slag met het werven en behouden van technisch talent?
In de basis begint het werven en behouden van uw medewerkers bij de ontwikkeling van de organisatie. Bedrijven met een tekort aan medewerkers lopen namelijk niet per definitie achter, maar achterstand ligt zeker wel op de loer. De ontwikkeling van medewerkers op de afdeling personeelszaken en marketingcommunicatie wordt daarmee steeds belangrijker. Bedrijven die niet investeren in hun personeel of in arbeidsmarktcommunicatie zullen het in de nabije toekomst steeds lastiger krijgen. Gelukkig kunt u dit voor zijn! In deze whitepaper vertelt onze collega Barend Blom u meer over het werven en behouden van medewerkers in de kunststofindustrie. Ontdek hoe u het verschil kunt maken.
Benieuwd naar onze cursussen op het gebied van kunststof- en matrijstechnologie?
Bekijk hier het aanbodOver de schrijver
Barend Blom
Programmamanager Opleidingen, Mikrocentrum
Nieuws
Lees ook deze blogs
- Cleanliness bij Thermo Fisher Scientific: the devil is in the details
- Van leermeester Philips bedrijfsschool naar opleidingsadviseur met hart voor meettechniek
- AM for Production: Additive Manufacturing breekt door in de (hightech)productieketen
- De hightech maakindustrie biedt oplossingen voor alle grote maatschappelijke uitdagingen
- Loopbrugleverancier Ampelmann groeide uit tot wereldspeler: ‘Samenwerken is key’
- Cleanliness is een competentie geworden volgens clean experts van NTS Norma en Frencken
- Cursus Functioneel Specificeren helpt Lely om requirement management te verankeren
- Techcafé: Predictive maintenance nog in de zoekende fase
- Terugblik High Tech HR Meet-up: Over binden, boeien & behouden van tech-talent
- 2023: een jaar van grote uitdagingen en nog grotere oplossingen
- Continu leren de sleutel bij complexe technische vraagstukken
- Multidisciplinair werken: deze docenten vertellen waarom
- Terugblik High Tech Marketing Meet-Up: Hoe betrek je tech collega's bij je content?