Whitepaper: Werven en behouden van technisch talent

29 maart 2022
Leestijd: een minuut

Whitepaper: Werven en behouden van technisch talent

Hoe verloopt het werven en behouden van technisch talent binnen jouw organisatie?

Regelmatig krijgen wij de vraag of wij nog kandidaten weten voor een bepaalde vacature. Door extra opdrachten, reshoring, uitbreiding van het machinepark, verloop van personeel en/of pensionering van medewerkers ontstaan er in bijna elk kunststofverwerkend bedrijf in een rap tempo vacatures.

Hoe ga ik aan de slag met het werven en behouden van technisch talent?

In de basis begint het werven en behouden van jouw medewerkers bij de ontwikkeling van de organisatie. Bedrijven met een tekort aan medewerkers lopen namelijk niet per definitie achter, maar achterstand ligt zeker wel op de loer. De ontwikkeling van medewerkers op de afdeling personeelszaken en marketingcommunicatie wordt daarmee steeds belangrijker. Bedrijven die niet investeren in hun personeel of in arbeidsmarktcommunicatie zullen het in de nabije toekomst steeds lastiger krijgen. Gelukkig kun je dit voor zijn!

In deze whitepaper vertelt onze collega Barend Blom je meer over het werven en behouden van medewerkers in de kunststofindustrie. Ontdek hoe je het verschil kunt maken.

Download de whitepaper: Werven en behouden van technisch talent

Over de schrijver

Whitepaper: Werven en behouden van technisch talent