• 29 maart 2022
  • Leestijd: minder dan een minuut

Whitepaper: Werven en behouden van technisch talent

KMT Mikrocentrum Kunststof Matrijs Technologie Whitepaper

Hoe verloopt het werven en behouden van technisch talent binnen uw organisatie? 
Regelmatig krijgen wij de vraag of wij nog kandidaten weten voor een bepaalde vacature. Door extra opdrachten, reshoring, uitbreiding van het machinepark, verloop van personeel en/of pensionering van medewerkers ontstaan er in bijna elk kunststofverwerkend bedrijf in een rap tempo vacatures. 

Hoe ga ik aan de slag met het werven en behouden van technisch talent?

In de basis begint het werven en behouden van uw medewerkers bij de ontwikkeling van de organisatie. Bedrijven met een tekort aan medewerkers lopen namelijk niet per definitie achter, maar achterstand ligt zeker wel op de loer. De ontwikkeling van medewerkers op de afdeling personeelszaken en marketingcommunicatie wordt daarmee steeds belangrijker. Bedrijven die niet investeren in hun personeel of in arbeidsmarktcommunicatie zullen het in de nabije toekomst steeds lastiger krijgen. Gelukkig kunt u dit voor zijn! In deze whitepaper vertelt onze collega Barend Blom u meer over het werven en behouden van medewerkers in de kunststofindustrie. Ontdek hoe u het verschil kunt maken. 

Benieuwd naar onze cursussen op het gebied van kunststof- en matrijstechnologie?

Bekijk hier het aanbod

Over de schrijver


Barend Blom

Barend Blom

Programmamanager Opleidingen, Mikrocentrum

GERELATEERDE CURSUSSEN