Dit is de High Tech HR Meet-up
De High Tech HR Meet-up is dé plek voor HR-professionals, Learning & Development managers, leidinggevenden en teamleiders uit de tech om elkaar te inspireren, ervaringen uit te wisselen en nieuwe connecties te maken. Mikrocentrum organiseert op 2 februari de allereerste editie van de High Tech HR Meet-up. Het binden, boeien en behouden van technisch opgeleide medewerkers staat centraal.
Thema: binden, boeien en behouden van technisch opgeleide medewerkers
De uitdagingen voor bedrijven in de hightech- en maakindustrie zijn divers. Er is schaarste op veel gebieden, zoals materialen, mensen en middelen. Met name de vergrijzing van onze bevolking heeft een grote voorspellende waarde voor de arbeidsmarkt van nu en de nabije toekomst. Daarnaast wordt gesproken over jongere generaties die andere doelen nastreven in leef- en werkbalans dan de medewerker die al wat ouder is. Centraal staat dan ook de vraag:
- Hoe zorg je ervoor dat de ‘human resources’ effectief en succesvol ingezet worden, zowel voor individuele medewerkers als voor de organisatie als geheel?
Programma
Tijdens de High Tech HR Meet-up delen sprekers uit de HR-wereld hun ervaring vanuit de dagelijkse praktijk én vanuit wetenschappelijk onderzoek. Raak geïnspireerd en krijg handige tips en tools aangereikt tijdens de interactieve sessies.
Programma High Tech HR Meet-up
Fontys HRM en Toegepaste Psychologie
Het succesvol aantrekken en onboarden van internationale kenniswerkers door het MKB
Dr. Marian Thunnissen, Lector Dynamische Talentinterventies, Fontys HRM en Toegepaste Psychologie
Marian Thunnissen is lector Dynamische Talentinterventies. Met haar onderzoeksgroep doet zij onderzoek naar het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talent. Tevens is zij leading lector van het Fontys Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen. Het kenniscentrum zet zich in voor een regio waarin elke professional zijn of haar talent optimaal kan ontwikkelen en benutten.
Piept en kraakt het in jouw organisatie door personeelstekorten? Heb je wel eens een poging gewaagd om technisch talent uit het buitenland te werven? Veel bedrijven vinden dit lastig. Het lectoraat Dynamische Talentinterventies heeft samen met Holland Expat Center South en Brainport Development een tool ontwikkeld waarmee bedrijven inzicht kunnen krijgen in hun sterke en zwakke punten in het aantrekken en behoud van internationaal talent. Voorafgaand aan de bijeenkomst vullen de deelnemers de tool in en tijdens de bijeenkomst bespreekt Marian met de deelnemers de bevindingen. Tevens zal er aandacht besteed worden aan oplossingen en adviezen.
Felice Manshanden
''De sterke punten ontwikkeling'' - een nieuwe aanpak in aandacht voor talent
Felice Manshanden, Owner, Felice Manshanden
Felice Manshanden werkt al zo'n 15 jaar met technici. Met een Philips-vader en familie in de techniek voelt zij zich thuis in deze sector. Met een brede achtergrond in sociale psychologie, strategisch talentmanagement, talent- en organisatieontwikkeling en toegepaste filosofie beheerst zij de kunst van het menselijk ‘bewegen’. Ze is gedreven om mens en organisatie in de richting van het meeste potentieel te helpen ontwikkelen en daarin ligt de verbinding met het vakgebied van de Positieve Psychologie. Als zelfstandig organisatieadviseur en sterke punten ontwikkelaar is zij binnen diverse sectoren actief met advies, coaching & training om sterke punten ontwikkeling door te laten dringen in de haarvaten van onze werkecologie.
In deze lezing neemt Felice Manshanden de deelnemer mee door de realiteit waarin we leven en ons evolutionaire denken en maakt duidelijk dat we een doorbraak in ontwikkeling kunnen forceren door tegen onze natuur in te gaan.
Met gedegen wetenschappelijk onderzoek als basis wordt duidelijk dat met investeren in sterke punten veelbelovende resultaten kunnen worden behaald. Felice neemt haar publiek in sneltreinvaart mee door het ‘sterke punten klimaat’, een breder begrip van leren, regelruimte op de werkvloer en de kracht van de positieve psychologie zonder de zwakkere kanten uit het oog te verliezen.
In het tweede deel van deze lezing sluit de NTS Group zich aan om uit te leggen waarom zij voor de sterkte punten aanpak kiezen en hoe het wordt toegepast. Deze best practice is een opsteker voor alle deelnemers in de technologiesector omdat de mindset van sterke punten ontwikkeling voor iedereen toepasbaar en van waarde is.
Fontys Hogeschool
Schaamteloos nieuwsgierig
Drs. Danae Bodewes, Onderzoeker, Fontys Hogeschool
Danae Bodewes is onderzoeker bij Fontys Hogeschool en auteur van het boek ‘Schaamteloos nieuwsgierig’. Ze doet onderzoek naar en ontwikkelt onderwijs en tools voor het herkennen en stimuleren van de nieuwsgierige, ondernemende houding van studenten en professionals zodat zij de meest uitdagende en saaie situaties kansen kunnen ontdekken om zichzelf te motiveren en bevlogen te leren en werken.
In een snel veranderde wereld is een leven lang ontwikkelen van onmisbare waarde. Maar hoe zorg je dat je met plezier een leven lang blijft ontwikkelen?
Nieuwsgierigheid is de motor van het leren, het geeft plezier en helpt je onzekerheid te overwinnen. Nieuwsgierigheid is overal, maar wat weet je eigenlijk over dit fenomeen dat ongemerkt je keuzes stuurt en je leven vormgeeft? Danae Bodewes vertaalt theorie en praktijk van dit fascinerende onderwerp naar praktische tools en prikkelende vragen waarmee je jezelf en anderen kunt coachen voor meer bevlogenheid en zelfleiderschap.
Partners
Locatie en contact
Locatie
Mikrocentrum
De Run 1115
5503 LB Veldhoven
Wilma Kuijpers
Programmamanager Opleidingen (Projectmanagement, leiderschap, communicatie en persoonlijke effectiviteit)
Mis de High Tech HR Meet-up niet!
Ook op zoek naar een plek om als (high)tech HR-professional kennis op te doen, ervaringen uit te wisselen en nieuwe connecties te maken? Mis het niet en meld direct aan!
Meld je direct gratis aanBlogs en Nieuws
Fontys en Mikrocentrum onderzoeken strategische samenwerking voor de toekomst
Spuitgiet simulatie populaire module bij cursus Matrijzen voor Kunststoffen B
Spuitgiet simulatie populaire module bij cursus Matrijzen voor Kunststoffen B
