• 12 januari 2022
  • Leestijd: 6 minuten

Mikrocentrum leidt op voor beroepen van de toekomst

Frank Bruls Mikrocentrum Opleidingen Cursussen

Je leven lang leren: bedrijven in de technische maakindustrie weten als geen ander hoe belangrijk dat is, zegt Frank Bruls, manager Afdeling Opleidingen bij Mikrocentrum. ,,Wie vandaag stilstaat, loopt morgen al achter de feiten aan.’’

Als onafhankelijke kennis- en netwerkorganisatie ondersteunt Mikrocentrum al ruim vijftig jaar de hightech- en maakindustrie op basis van drie pijlers: opleiden, ontmoeten en ondernemen. De technologie van de toekomst wordt vormgegeven door mensen, stelt Bruls. ,,Succesvolle innovaties ontstaan juist door mensen bij elkaar te brengen. Daarin ligt ook de kern van ons succes: Mikrocentrum kun je beschouwen als dé centrale ontmoetingsplek voor de hightech- en maakindustrie. We zijn weliswaar gehuisvest in Zuidoost-Brabant, maar we verbinden alle regio’s in Nederland met elkaar. Ook in het oosten van het land zitten veel prachtige hightech-bedrijven waar wij graag mee samenwerken.’’

Opleiden, ontmoeten en ondernemen

Mikrocentrum ondersteunt bedrijven uit deze sectoren bij het opleiden van medewerkers op alle niveaus. In totaal gaat het om meer dan 170 praktijkgerichte cursussen, trainingen en workshops. Daarnaast verzorgt Mikrocentrum jaarlijks zes vakbeurzen, vijf business-events en vijftien themabijeenkomsten. Ook biedt de organisatie bedrijven met een lidmaatschap van het High Tech Platform toegang tot een netwerkcollectief voor ondernemers en bedrijven uit de hightech- en maakindustrie. ,,Niemand kan het meer alleen. Dit betekent dat je juist moet stimuleren om dingen samen te doen. Met elkaar te praten, kennis delen en zoeken naar oplossingen.” Ruim zeshonderd bedrijven zijn aangesloten bij dit collectief.

"Succesvolle innovaties ontstaan door mensen bij elkaar te brengen" - Frank Bruls, Mikrocentrum

Hybride docenten

Zelf heeft Mikrocentrum geen docenten in dienst, maar beschikt over circa 170 hybride docenten: zij werken overdag bij hightech- en maakbedrijven, maar geven namens Mikrocentrum meerdere keren per jaar ’s avonds of in de weekenden les aan werknemers van andere bedrijven. Het gaat dus om specialisten die ‘met beide benen stevig in de praktijk staan’. Bruls: ,,De ontwikkelingen in de technologie gaan zo ontzettend snel. Daarom is je leven lang blijven leren zo belangrijk. Het hybride docentschap zorgt voor een unieke combinatie van actuele kennis en ervaring met het toepassen daarvan in de dagelijkse praktijk. Daarin maken onze docenten het verschil tijdens onze cursussen. Het model van hybride docentschap is het enige model om een brug tussen onderwijs en praktijk te slaan: zij weten immers als geen ander wat de technologie van de toekomst is.’’

Schaarste arbeidsmarkt

Ook de grote schaarste op de technologische arbeidsmarkt speelt Mikrocentrum in de kaart. ,,Er is een tekort aan knappe koppen en slimme handen”, zegt Bruls. ,,Met ontwikkelingen rondom smart industry, AI en precisietechnologie wordt dat zeker niet minder. Als hightech-bedrijf wil je dus zo aantrekkelijk mogelijk zijn en blijven voor werknemers en potentiële werknemers. Je moet iemand een ontwikkeltraject aanbieden: opleiden is een manier om ze te blijven boeien. Als je dat als bedrijf niet doet, gaan ze ergens anders naartoe. Wij bieden verschillende mogelijkheden en beschikken over een zeer uitgebreid netwerk.’’

Soft skills als aanvulling op technische kennis

Mikrocentrum verzorgt cursussen op het gebied van nieuwe technologie, procesoptimalisatie, kwaliteitsmanagement, technisch projectmanagement en persoonlijke vaardigheden. Bruls: ,,In het verleden waren de cursussen en trainingen vooral technisch inhoudelijk gericht: we werden echt gezien als een harde techneutenclub. De afgelopen tien jaar zien we echter dat techneuten ook over bepaalde soft skills moeten beschikken: de kennis van techniek alleen is niet genoeg. Meer en meer werken ze samen in multidisciplinaire teams, waarbij vaardigheden als communicatie en leiderschap ook belangrijk zijn. We zien dan ook een groei van het aanbod niet-technische cursussen.’’

“We spelen met elkaar in de Champions League van de hightech” - Frank Bruls, Mikrocentrum

Docent als uithangbord van bedrijven

Op de vraag of de hybride docenten niet een tikkie terughoudend zijn in het delen van kennis, schudt Bruls zijn hoofd. ,,Nee, want alleen door het delen van kennis kom je als keten van bedrijven op een hoger niveau. Veel bedrijven zijn juist trots dat ze kennisleverancier zijn van Mikrocentrum. Het is toch mooi als jouw werknemer ingezet kan worden als docent op het gebied van bijvoorbeeld materiaalkunde, laserveiligheid of mechanica? Een mooier uithangbord kun je je als bedrijf niet wensen. Het ideale plaatje is dat bedrijven docenten aan Mikrocentrum beschikbaar stellen, maar cursussen op een ander vakgebied bij ons inkopen: ze leveren kennis, maar komen ook kennis halen.’’

Investeren in deep learning, AI en cybersecurity

Mikrocentrum – een stichting die volledig self-supporting is - leidt op voor beroepen van de toekomst, vervolgt de manager Opleidingen. ,,Neem als voorbeeld de ontwikkelingen in de smart industry, zoals deep learning, artificial intelligence of cybersecurity. Iedereen praat er over, veel bedrijven geven ook aan dat ze in de nabije toekomst behoefte hebben aan meer kennis over dit soort onderwerpen. Wij zijn bereid om hier nu al flink in te investeren, ook al verdienen we er vooralsnog niks aan. Als stichting kunnen we dat ook doen. Er is geen aandeelhouder die zich er mee bemoeit. We doen het omdat het belangrijk is voor de hightech- en maakindustrie. We moeten blijven investeren met elkaar, anders lopen we straks met z’n allen achter de feiten aan en zullen we nooit gaan innoveren.’’

Precisiebeurs brengt hightech-industrie samen

Mikrocentrum verzorgde op 10 en 11 november voor de twintigste keer de Precisiebeurs, met meer dan 320 exposanten op het gebied van precisietechnologie. Het is een mooi voorbeeld waar de stichting voor staat: deze beurs is een jaarlijks ontmoetingsmoment voor de hightech-industrie waarbij alle topspecialisten uit het bedrijfsleven, opleidingsinstituten, overheidsinstanties, technische universiteiten en incubator-programma’s op het gebied van precisietechnologie elkaar ontmoeten, samenwerken en kennis delen. Bruls: ,,Nieuwe innovaties ontstaan op het snijvlak van verschillende technologiedomeinen. Verschillende disciplines zijn nodig om nieuwe concepten succesvol naar de markt te brengen En al die werelden komen samen op deze beurs en onze andere bijeenkomsten. We spelen met elkaar in de Champions League van de hightech. We moeten samen kennis, netwerken en ideeën delen, zodat we morgen niet achter de feiten aan lopen.’’

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met De Ondernemer. Het originele artikel vindt u hier. Dit artikel is geschreven door Jeroen Kreule. 

Het opleiden van medewerkers en hen de juiste kennis en vaardigheden bijbrengen blijft de belangrijkste factor om in de huidige, maar ook toekomstige ontwikkelingen mee te gaan.

Bekijk ons cursusaanbod

Over de schrijver

Jeroen Kreule

Verslaggever

Nieuws

Lees ook deze blogs

TAGS